大运送我重开军旅第351章轮式突击旅和履带式突击旅

此次“师改旅”改革的核心目标是提升部队的快速反应能力、独立作战能力和多环境适应能力。

要充分借鉴鹰酱在模块化集成和指挥流程简化方面的经验。

要研究大毛在改革过程中的反复与调整认识到改革不可能一蹴而就需要在实践中不断完善。

要高度重视我军在前期转型中遇到的人才短缺、观念滞后等问题将人才培养和观念转变置于优先位置。

借鉴T师702团合成化试点在专业化参谋和技术军士队伍建设上的经验为新编成的旅培养和储备合格的指挥、技术人才。

考虑到147师等部队的现有基础和传统编制调整不可能一刀切需因地制宜科学论证确保部队平稳过渡战斗力不降反升。

叶修深知编制体制的调整只是第一步更深层次的挑战在于作战理念、训练模式和保障体系的根本性转变。

他准备向集团军党委提交一份详尽的报告并结合年度训练任务在147师等单位启动“师改旅”的试点准备工作以点带面稳步推进这场深刻影响集团军未来战斗力的改革。

随着集团军党委正式批复《关于147机械化步兵师编制调整暨轻型合成旅建设方案》一场深刻的编制体制改革在147师全面铺开。

原有的庞大师级架构被打破整合、重组、优化最终形成了两个新型作战单元——第147轮式突击旅和第148履带式突击旅。

原师属医院、部分后勤保障力量被剥离出来直接划归集团军后方保障部统一指挥提升了专业保障效率和资源利用率。

两个新生的突击旅则如同淬火后打磨出的两把利刃各有侧重：主要装备09式轮式步战车及其车族变形车辆强调高机动性和快速部署能力依托公路网可实现日行千里擅长中低强度冲突、快速增援、要地夺控及边境应急反应。

则保留了04A式履带式步兵战车和部分坦克连队强调重火力、强防护和复杂地形下的突击能力是应对高强度对抗、野外阵地攻坚的拳头力量。

更为灵活的是战时或执行特殊任务时两个旅可根据需要进行模块化混编形成具备多地形适应性和任务弹性的特遣队执行多样化军事任务。

编制调整的命令下达后涉及大量部队的转隶、驻地的更换、人员的流动。

办公室里叶修刚与两个新编旅的主官通完电话了解初步整编情况政委周志强就拿着几份报告走了进来眉头微蹙。

“老叶编制框架是搭起来了但这人心浮动的问题可不能小觑啊。

”周政委将报告放在叶修桌上“政治工作部的初步摸底调查显示不少官兵尤其是基层干部和士官对这次变动存在疑虑和不安。

” 叶修拿起报告快速浏览着：“具体说说。

” “主要有几个方面”周政委掰着手指头“一是岗位焦虑编制压缩机关位置少了不少干部担心自己未来的发展路径；二是驻地变迁部分部队要换防到新的营区不少已婚官兵的家属就业、子女上学成了现实困难；三是专业隔阂比如原来搞履带装备的现在要换装轮式感觉技术白学了从头再来有畏难情绪；四嘛就是对新编制战斗力的怀疑觉得旅级单位小了是不是不如以前师级单位‘威风’打仗靠不靠谱。

” 叶修放下报告沉吟片刻：“这些问题都很现实。

改革必然伴随阵痛但思想工作必须走在前面得让大家理解为什么改改了什么未来有什么好处。

” 他看向周政委“老周这方面你是专家政治工作这条线必须给你顶上去。

我的意见是：” 他条理清晰地说道：“第一政策宣讲要透彻。

组织宣讲团下到营连把这次‘师改旅’的战略意义、外军趋势、以及集团军对两个新型突击旅的定位和期望原原本本告诉每一位官兵。

特别是要强调旅是基本战术兵团是未来作战的主角责任不是轻了而是更重了！” “第二实际问题要解决。

机关和各级主官要主动靠前统计清楚因驻地变动产生实际困难的官兵家庭情况集团军层面能协调地方解决的我们出面协调；一时解决不了的也要有关怀方案不能让官兵流汗又流泪。

” “第三专业转型要扶持。

组织装备厂家和技术骨干开展跨平台操作维修培训设立转型专项津贴鼓励官兵学习新技能。

告诉他们多掌握一门装备未来就多一分胜算！” “第四荣誉传统要继承。

147师的光荣历史不能丢要在新旅史馆里突出展现让新老官兵都有归属感和传承感。

可以搞个隆重的授旗仪式激发荣誉感。