官场智斗第620章 人员调整到位

一下就进去四个人这盘棋该怎么下？ 周林进去了这个人出不来了。

乡里有句俗话叫【不死都要脱层皮】此人可以从开发区抹掉了。

至于以后情况怎样一时没有结果。

余光远进去了也正在查他的经济问题。

这个人也可以在开发区抹掉。

接下来就是黎琴琴、鲁璞玉至少这两位的科长不能当了。

如果是配合查一查她们很快就会放出来现在她们没有放出来的消息至于结局如何不甚乐观。

所以目前最重要的是布兵摆将。

以前我找孟部长大多是他老部下的身份去找现在他是我的直接上级很多事要向他报告。

次日上班我先打电话给他问他在不在办公室。

他说：”在啊。

“ 我说：“有几件事过来汇报一下。

” 说罢我又通知舒展等会到组织部楼下来接我。

进了孟部长办公室秘书送进一杯茶。

把门带关。

我说：“您事情多时间紧我汇报两件事。

” 他点点头。

“目前的领导分工暂时不变。

只有老余那一块后勤工作没人分管。

” 孟部长说：“你上次不是说提朱加华当工会主席让他分管吗？” 我说：“对。

上次是闲谈这次正式请示。

” “那就赶快行动吧。

” 得到了他的许可我提出第二个问题： “黎琴琴、鲁璞玉进去了就算出来也不能再当科长了这两个岗位要人替补。

我的想法是招聘。

财务室主任内部招聘。

招商科科长向社会招聘。

” 孟部长说：“财务室主任内部招聘可以但招商科科长我向你推荐一个人。

” “谁？” “招商局的一个副科长叫宋英。

她从事多年招商工作年纪30出头调过去就让她负责以后再提为科长。

高小亮对你这么好你也要投桃报李啊。

” 我笑道：“部长指教得对。

” 孟部长说：“也是个大美人你就不要步周林的后尘不要什么主任与科长搞到一块去那我就是个罪人对不起舒老书记也对不起小舒。

” 我笑道：“部长时时敲敲我您放心郝晓东不是那样的人。

” 孟部长说：“对年轻干部我时时要敲这个警钟。

不过也要告诉你。

这个女子不是鲁璞玉。

她是块真玉人大张主任的儿媳。

在某种程度上张主任可以帮你一把懂吗？” 我认真地点了点头。

心想孟部长真是深谋远的领导进个人也考虑别人的背景背景越强的人对我对单位都是一种帮助便说： “感谢部长对我和我们单位的关心。

” 他说：“那你就把朱加华的方案报上来。

批准后迅速换届。

” 离开孟部长办公室下楼上车我对舒展说：“去单位。

” 说完我就打电话给马连成说15分钟后要他来我办公室。

我刚到办公室马连成就进来了。

两下坐下我说：“有几件工作我们两人先商量一下。

然后再开主任会议。

” 他点点头我把人事问题跟他一一商量。

也把孟部长提的人选透了风。

他说：“我都同意。

” “那我们马上召开主任会议吧。

” 十点主任会议召开。

我没有要朱加华参加只让樊文华当记录员。

我说道：“就当前的工作与大家商讨一下。

目前已经是11月份了。

因为出了腐败案牵涉到多个岗位。

现在讨论一下岗位的补缺。

一是工会主席的问题以前是余光远同志兼任长期有名无实现在更是无名无实。

急须配齐这个岗位开展正常的工会活动。

现在请大家提提名。

” 沉默。

沉默是很正常的。

都干了这么多年的革命工作了要谁来当这工会主席你郝主任心中有数。

还要我们提名干嘛？ 所以大家都不做声。

只有马连成的沉默是假的。

过了一会儿他说：“大家都不发言我提名朱加华吧。

” 刘平均马上表态：“我同意。

” 向有志是个书生见排在他后面的人都表了态便说：“我也同意。

” 我喝了一口茶说道： “既然你们都同意我就去向孟部长汇报。

这是第一件事。

下面讨论第二件事就是财务室与招商科两位负责人的问题。

招商科呢我准备到招商局去挖一个人过来。

大家的意见如何？” 马连成说：“要是能挖一个人最好。

人家专门招商的挖过来就可以用。

” 其他两人也表态同意。

我接着说：“财务室就不去挖人了财务科长的岗位很重要。

就是内部竞聘。

财务科的五六个同志加上本单位懂财务工作的都可以参与。

据我了解我们单位有好几位原来就是搞财务的只是调进来改做其他工作这些人都可以报名。

为什么要竞聘呢？就是不照顾任何关系。

谁经得起考试和考核谁就来当这个财务室主任不管他以前是一般干部还是科级干部。

我们一定要打破常规让有才能的人脱颖而出。

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