权财巅峰从第三次离婚开始高升第2293章 清新脱俗

接着赵长天又想起上午会议上着重强调的各部门汇报材料的事情。

他再次提高音量。

严厉地强调：“各部门都听好了。

以后汇报材料必须严谨准确容不得半点马虎。

若再出现敷衍了事、数据错误的情况。

部门负责人直接扣发季度奖金。

公司要发展靠的是大家的认真负责而不是敷衍塞责。

谁要是再敢不把工作当回事就别怪我不讲情面。

” 处理完采购处和财务处的事情后。

赵长天又得知人事处招聘新员工的进度缓慢。

已经严重影响了几个项目的人员配备。

导致项目推进陷入停滞。

赵长天顿立刻把林雅琴叫到办公室。

赵长天看着林雅琴。

严肃地斥责道：“招聘工作为什么这么慢？ 几个项目都眼巴巴地等着新人入职。

因为你们的拖延项目进度都受到了严重影响。

你们人事处处到底在干什么？” 林雅琴赶忙解释：“赵总最近人才市场竞争异常激烈。

合适的人选实在是不好找。

我们已经加大了招聘力度。

也扩大了招聘渠道。

但效果还是不太理想……” 赵长天愤怒地打断他的话：“找借口没有任何意义。

我不想听这些。

我只看结果给你三天时间必须完成招聘任务。

如果完不成你这个处长也别当了。

公司的发展不等人任何部门都不能拖后腿。

在其位就要谋其职。

要是连这点事情都办不好公司留你还有什么用？” 在处理完这一系列问题后赵长天再次来到周海琼和苏羽昕所在的会议室。

此时两人经过艰难的商讨已经初步达成了一些共识。

周海琼和苏羽昕看到赵长天进来 心中一紧立刻像触电般站了起来。

周海琼小心翼翼地说道：“赵总我们商量出了一个初步方案。

在保证一定服务质量标准的前提下。

对部分非核心服务内容进行优化以降低成本。

同时突出智能化服务与绿色环保的结合亮点以此来吸引客户。

” 苏羽昕也赶忙接着说：“我们还制定了一套针对这个项目的品牌维护方案。

从宣传策略、服务流程到客户反馈处理都进行了详细规划。

确保不会对公司高端品牌形象造成负面影响。

” 赵长天听后脸色稍有缓和。

但依然严肃地说道：“这还差不多。

但方案还需要进一步细化完善不能有任何漏洞。

你们两个继续跟进。

在后续的工作中有问题要及时沟通解决。

别再让我看到你们争吵。

公司现在处于关键时期。

需要的是团结协作而不是内部纷争。

” 离开会议室时赵长天再次严厉地警告：“公司正处于关键时期。

每个人都要各司其职紧密协作。

任何破坏公司团结、阻碍公司发展的行为我都绝不会轻饶。

你们要清楚公司的兴衰荣辱与你们每个人的利益息息相关。

” 整个下午赵长天如同坐镇中军的主帅。

以强势铁腕的手段雷厉风行地处理着公司内的各种问题。

强势推动着各部门间的协作。

他的每一次怒斥、每一项命令。

都在向公司全体员工宣告着他整顿公司、推进发展的坚定决心 容不得任何人质疑和违抗。

而在他的强势推动下公司在混乱中逐渐开始理出一条清晰的发展脉络。

随着下午的时光渐渐流逝。

公司内的气氛虽然依旧紧张得让人喘不过气来。

但每个人都真切地感受到了一种无形的压力。

这种压力驱使着他们更加认真地对待工作不敢再有丝毫懈怠。

赵长天的强势如同高悬在头顶的达摩克利斯之剑。

时刻警醒着每一个人在这个关键时期必须全力以赴。

傍晚时分七月的广州依旧被暑气笼罩。

夕阳的余晖透过斑驳的云层洒在黎光物业总部大楼上。

赵长天独自坐在宽敞的办公室里。

他一边抽着烟一边静静的思索着。

上午他以强势的手段在会议上整顿公司。

明确各部门职责、建立沟通协作制度。

还对工作失误的李华明进行了严厉处罚。

他满心期待能借此让公司焕然一新各部门携手奋进。

然而周海琼和苏羽昕却因合作项目理念不合争吵不断。

丝毫未将公司大局放在首位去寻求协作平衡。

部门间的协作问题更是层出不穷。

市场拓展处与工程处为项目需求相互推诿。

采购处和财务处因成本核算偏差陷入混乱。

人力资源处招聘进度缓慢影响多个项目人员配备。

这一系列问题如同一团乱麻。

让赵长天深刻意识到公司内部的矛盾与协作难题。

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