退婚后我是全球最强富二代第144章人才政策年薪百万起

凡辰全球研发中心的人才招聘大厅里人潮涌动却秩序井然。

巨大的电子屏上“凡辰全球人才计划——年薪百万起股权无上限”的标语格外醒目屏幕滚动着分层人才政策细则从顶尖科学家到应届博士每一档待遇都足以让行业震动。

而此刻招聘大厅外微软、谷歌、罗氏制药的招聘团队正尴尬地站在角落他们带来的“年薪80万封顶”的招聘方案在凡辰的政策面前显得苍白无力。

“萨提亚先生让我们务必留住马克·安德森团队可凡辰给出的条件我们根本没法比！”谷歌的招聘负责人对着电话低声抱怨语气里满是绝望“他们给顶尖人才开年薪500万+1%公司股权还有全球任意城市的免费住房、私人医疗团队甚至承诺研发资金无上限我们怎么竞争？” 电话那头传来谷歌CEO桑达尔·皮查伊的怒吼：“无论如何都要留住核心人才！把年薪提到100万再追加500万美元的签约奖金！我就不信有人能拒绝这么高的诱惑！” 然而他们的加价依旧没能挽回局面。

马克·安德森正带着团队在凡辰的招聘窗口办理入职手续脸上满是兴奋：“谷歌给的钱再多也不会允许我自由探索量子计算与生物科技的结合方向更不会给我1%的公司股权。

凡辰的政策是真正把人才当合伙人而不是打工者。

” 就在传统巨头试图靠加价挽回人才时凡辰正式发布了《全球人才战略白皮书》将人才政策细化为“三层九级”体系每一项都直击行业痛点瞬间引爆全球科技圈：针对诺贝尔奖得主、院士级顶尖科学家实行“首席合伙人计划”：年薪500万-1000万美元赠送价值1亿-5亿美元的凡辰股权（锁定期3年）配备独立实验室和20-50人的专属研发团队每年研发资金保底2亿美元专利转化收益分成30%同时提供全球顶级医疗资源、私人飞机使用权、子女全球顶尖名校保送资格。

针对行业领军人才、资深技术骨干实行“核心合伙人计划”：年薪200万-500万美元赠送价值1000万-1亿美元的股权研发团队配置5-20人每年研发资金5000万-2亿美元专利分成20%配套全球一线城市核心地段住房、高端商业保险、子女国际学校学费全免。

针对青年才俊、应届博士实行“未来合伙人计划”：年薪100万-200万美元硕士年薪80万起本科年薪50万起入职即赠送价值100万-500万美元的期权提供为期3年的住房补贴（每月1万-3万美元）参与核心项目可获得项目分红表现优异者可快速晋升至核心合伙人。

更震撼的是凡辰还推出了“人才推荐奖励计划”：成功推荐顶尖科学家入职奖励推荐人100万美元；推荐行业领军人才奖励50万美元；推荐青年才俊奖励10万美元上不封顶。

白皮书一经发布全球科技界彻底沸腾。

《自然》杂志评论：“凡辰的人才政策重新定义了科技行业的人才价值这不是简单的高薪而是对创新精神的极致尊重。

”《华尔街日报》则惊呼：“凡辰正在掀起全球人才争夺战传统科技巨头的人才壁垒将被彻底打破。

” 政策发布后的24小时内凡辰的招聘官网访问量突破50亿次收到简历超过30万份其中不乏来自微软、谷歌、苹果、罗氏制药等巨头的核心骨干甚至有三位诺贝尔得主通过邮件表达了加盟意向。

斯坦福大学量子计算专业的应届博士艾米丽·卡特收到了谷歌和凡辰的双重offer。

谷歌给出的年薪是90万美元+100万签约奖金而凡辰给出的是年薪120万美元+300万期权+住房补贴更重要的是她可以直接加入马克·安德森的团队参与量子AI芯片的核心研发。

“这根本没有可比性。

”艾米丽毫不犹豫地选择了凡辰“凡辰的平台能让我接触到全球最前沿的技术这是谷歌给不了的。

” 传统巨头的人才流失潮愈演愈烈。