权势巅峰分手后我青云直上第69章 基层减负

郑仪环视了一圈等待组员们发言。

杜云岚最先开口。

“基层减负这个选题很精准。

” “我在商务厅负责企业服务时经常遇到基层部门报上来的材料不是数据滞后就是逻辑混乱。

” “一开始我还以为是他们态度问题后来去调研才发现他们是真没时间好好做。

” 她神色难得认真： “一个街道办的小科员每天要填七八个系统的报表参加三四场会议还要应付各种督查检查……哪里还有精力去实地走访企业？” 陈道远点点头补充道： “我在基层挂职时最头疼的就是‘痕迹管理’。

有些部门检查工作不看实际成效就看台账做得漂不漂亮。

” “有的村为了应付检查专门雇人编造假会议记录和照片……形式主义逼出来的形式主义。

” 林成栋撇撇嘴： “这不很正常吗？机关都是这么干的。

” 话一出口他就意识到自己失言了。

杜云岚挑眉看他： “林处你觉得合理？” “啊？我不是这个意思……” 林成栋支支吾吾。

“我是说大家都这么干说明……说明确实是普遍问题。

” 郑仪没理会他的窘迫转而看向李在明： “李科长怎么看？” 李在明的手指在文件边沿轻轻敲击似乎在权衡利弊。

片刻后他缓缓开口： “选题本身没问题但……” 他抬头看向郑仪： “汇报要有建设性不能只提问题。

我们要给出解决方案而且必须是能落地的。

” “李科长说得对。

” 郑仪点头在白板上写下几个关键词： 基层减负——痛点、症结、破局思路 他转身面对众人： “痛点我们刚刚讨论了症结在哪？” 陈道远第一个回答： “权责不清——上面千条线下面一根针。

所有部门都把任务压到基层却不给相应权限和资源。

” 杜云岚补充： “还有一个关键考核导向有问题。

” 她眼神犀利： “现在很多考核指标不是看群众满不满意而是看你台账完不完美、会议记录全不全。

” “形式主义考核催生形式主义工作。

” 李在明忽然插话： “还有一个深层次问题基层干部容错机制缺失。

” 众人看向他。

他推了推眼镜语气平静： “现在基层但凡出点小错立马通报批评但干得再好也很难被提拔……” “久而久之谁也不愿创新都选择最保险的‘按惯例办事’。

” 郑仪迅速记下这些观点。

讨论越来越深入了。

这群人……果然个个不简单。

哪怕是一直表现的吊儿郎当的林成栋偶尔冒出一两句也能戳中要害。

郑仪敲了敲白板： “接下来是破局思路。

” 杜云岚立刻接上： “首先要改革考核体系减少台账考核增加群众满意度权重。

” 陈道远皱眉： “治标不治本。

如果不精简上级部门下达的任务量基层再怎么优化也忙不过来。

” 李在明突然抛出一个重磅观点： “最根本的要推动县乡层级的事权改革。

该由县里承担的事不能甩锅给乡镇；该由部门自己完成的不能推给村社。

” 李在明这句话直击要害。

县乡层级的事权划分不清正是基层负担重的根本症结。

上级部门将本属于自己的职责转嫁给下级层层加码最终全部压在最基层的工作人员身上。

“李科长的建议很好。

” 郑仪点点头在白板上写下“事权改革”四个字。

“但这类改革牵涉到更深层的体制问题可能需要更高层面的推动。

” 比如省委省政府的决策。

杜云岚轻笑一声： “所以郑组长我们是要在汇报里直接建议省委推动‘县域事权改革’吗？” 这话说得轻巧但其中分量却极重。

在特训营的课堂上当着省委领导的面公开建议“乡事权重构”这无异于直接戳破某些既得利益集团的防线。

有些话说出来容易承受后果却难。

李在明神色不变眼神却锐利地看着郑仪： “郑组长觉得呢？” 这是一个试探甚至可以说是挖坑。

如果郑仪表态要提“改革”等于是把整个小组往政治深水区带万一惹出问题组长自然首当其冲；但如果他退缩了又显得魄力不足连直面问题的勇气都没有。

郑仪放下手中的笔目光平静地扫过在座每一个人。

“各位是不是把问题想复杂了？” 他的语气不急不缓带着几分坦然。

杜云岚挑眉李在明的神色微凝陈道远停下记录的手林成栋则一脸茫然地抬起头。

郑仪走到白板前将那行“改革”四个字圈了起来淡淡道： 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

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