董事长和秘书的邂逅第2568章 招募国际事务人才

董事长李总坐在宽敞明亮的办公室里微微皱着眉头心中思索着公司的发展。

他深知自己管理着众多集团公司任务艰巨尤其是时尚集团就有几十家子公司还有其他几个集团也都需要他的精心谋划。

想到这里他越发觉得国际业务部需要扩充精英人员。

李总拿起电话拨通了小熙秘书的分机号。

“小熙秘书马上叫人事部经理小隐来我办公室。

” 不一会儿人事部经理小隐脚步匆匆地来到了董事长办公室。

她微微欠身恭敬地问道：“李总您找我有什么事？” 董事长李总笑着说：“小隐我有个重要的任务交给你。

帮我招八名名牌大学毕业的女孩要求英文六级以上气质貌相都有一定要求。

这些人将用来扩充国际业务部协助我成为国际事务秘书处理我所有集团公司的事务。

” 小隐微微一愣随即认真地说道：“李总您的要求很明确我会尽全力去完成这个任务。

不过我想了解一下具体的岗位需求和职责这样我在招聘的时候可以更加有针对性。

” 李总点了点头说道：“这些女孩主要负责协助我处理国际业务方面的事务包括文件翻译、商务洽谈的陪同、信息收集与整理等。

她们需要有良好的沟通能力、应变能力和团队合作精神。

同时由于经常要代表公司出席各种场合所以气质貌相也不能马虎。

” 小隐一边听着一边在笔记本上记录着要点。

“李总我明白了。

我会制定详细的招聘计划确保能够招到符合您要求的人才。

” 李总微微颔首说道：“很好。

招聘的时间要尽量缩短我希望能够尽快让这些新成员加入到我们的团队中来。

另外在招聘过程中一定要严格把关确保人才的质量。

” 小隐坚定地说道：“李总您放心吧。

我会组织专业的招聘团队从简历筛选、面试到背景调查每一个环节都做到严谨细致。

我们一定会为公司挑选出最优秀的人才。

” 李总露出满意的笑容说道：“辛苦你了小隐。

如果在招聘过程中遇到什么问题随时向我汇报。

” 小隐点头应道：“好的李总。

我会及时向您汇报招聘进展情况。

” 说完小隐转身离开了董事长办公室。

她回到人事部后立刻召集了部门的骨干成员开始商讨招聘计划。

大家各抒己见提出了很多有建设性的意见和建议。

经过一番讨论小隐制定了详细的招聘方案。

首先他们通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息吸引了大量的求职者投递简历。

然后招聘团队对简历进行严格筛选挑选出符合基本条件的候选人。

接下来进行面试环节。

面试分为初试和复试初试主要考察候选人的专业知识和英语水平复试则更加注重候选人的综合素质和应变能力。

在面试过程中小隐亲自担任面试官严格按照李总的要求进行选拔。

经过层层筛选最终有八名优秀的女孩脱颖而出。

她们都毕业于名牌大学英语六级以上气质貌相俱佳。

小隐将这些候选人的资料整理好呈递给董事长李总。

李总仔细地查看了每一位候选人的资料对小隐的工作表示了高度的认可。

“小隐你做得非常好。

这些候选人看起来都很不错。

接下来安排她们进行入职培训让她们尽快熟悉公司的业务和文化。

” 小隐点头应道：“好的李总。

我会安排专人负责新员工的入职培训确保她们能够快速融入公司为公司的发展贡献自己的力量。

” 随着这八名新成员的加入国际业务部的实力得到了进一步的提升。

在李总的带领下他们共同努力为公司的国际化发展迈出了坚实的步伐。

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